¿CÓMO LOGRAR UN ONBOARDING RÁPIDO, FLUIDO Y OPTIMIZADO?
T W I – F o r m a c i ó n d e n t r o d e l a i n d u s t r i a . ¡ A s í e s c o mo !
La metodología TWI (Training Within Industry) ha sido una tendencia popular en la gestión de recursos humanos en los últimos años, y está ganando aún más impulso en 2023. TWI consiste en tres programas interrelacionados: JI (Entrenamiento en Dirección de Trabajo), JM (Entrenamiento en Mejora de Métodos) y JR (Entrenamiento en Relaciones Humanas). Por ello la metodología TWI permite mejorar las habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos en el lugar de trabajo, lo que resulta en un ambiente más productivo y eficiente.
En 2023, la aplicación de la metodología TWI se está expandiendo más allá de las grandes empresas y se está
utilizando cada vez más en pequeñas y medianas empresas. La razón de esto es que los empleadores se dan cuenta de que las habilidades de liderazgo y comunicación son cruciales para el éxito de cualquier empresa, independientemente de su tamaño.
Además, con la pandemia global y la transición a un entorno de trabajo más virtual, la necesidad de mejorar la comunicación y la colaboración entre los colaboradores ha aumentado aún más La metodología TWI brinda a los empleadores las herramientas
y técnicas necesarias para mejorar estas habilidades en su equipo, lo que les permite adaptarse mejor a los desafíos actuales del lugar de trabajo. Otra tendencia en 2023 es la personalización de la metodología TWI para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa. En lugar de seguir un enfoque generalizado, a metodología TWI brinda a los empleadores las herramientas y técnicas necesarias para mejorar estas habilidades en su equipo, lo que les permite adaptarse mejor a los desafíos actuales del lugar de trabajo.
La metodología TWI brinda a los empleadores las herramientas y técnicas necesarias para mejorar estas habilidades en su equipo, lo que les permite adaptarse mejor a los desafíos actuales del lugar de trabajo.Otra tendencia en 2023 es la personalización de la metodología TWI para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa. En lugar de seguir un generalizado, los empleadores están trabajando con expertos en TWI para desarrollar programas de capacitación personalizados que se ajusten a sus objetivos específicos y a las
dinámicas únicas de su equipo. En conclusión, la tendencia de la aplicación de la metodología en 2023 es prometedora. Con su enfoque en mejorar las habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, esta metodología está ayudando a las empresas de todos los tamaños a adaptarse a los desafíos actuales y amejorar su productividad y eficiencia.
