La Metodología TWI en capacitación
La metodología TWI (Training Within Industry) ha sido
una tendencia popular en la gestión de recursos
humanos en los últimos años, y está ganando aún más
impulso en 2023. TWI consiste en tres programas
interrelacionados: JI (Entrenamiento en Dirección de
Trabajo), JM (Entrenamiento en Mejora de Métodos) y
JR (Entrenamiento en Relaciones Humanas).
Por ello la metodología TWI permite mejorar las
habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de
conflictos en el lugar de trabajo, lo que resulta en un
ambiente más productivo y eficiente.
En 2023, la aplicación de la metodología TWI se está
expandiendo más allá de las grandes empresas y se está
utilizando cada vez más en pequeñas y medianas
empresas. La razón de esto es que los empleadores se
dan cuenta de que las habilidades de liderazgo y
comunicación son cruciales para el éxito de cualquier
empresa, independientemente de su tamaño.
Además, con la pandemia global y la transición a un entorno de
trabajo más virtual, la necesidad de mejorar la comunicación y
la colaboración entre los colaboradores ha aumentado aún más
La metodología TWI brinda a los empleadores las herramientas
y técnicas necesarias para mejorar estas habilidades en su
equipo, lo que les permite adaptarse mejor a los desafíos
actuales del lugar de trabajo.
Otra tendencia en 2023 es la personalización de la metodología
TWI para adaptarse a las necesidades específicas de cada
empresa. En lugar de seguir un enfoque generalizado,
a metodología TWI brinda a los empleadores las herramientas y
técnicas necesarias para mejorar estas habilidades en su
equipo, lo que les permite adaptarse mejor a los desafíos
actuales del lugar de trabajo.
La metodología TWI brinda a los empleadores las herramientas
y técnicas necesarias para mejorar estas habilidades en su
equipo, lo que les permite adaptarse mejor a los desafíos
actuales del lugar de trabajo.Otra tendencia en 2023 es la
personalización de la metodología TWI para adaptarse a las
necesidades específicas de cada empresa. En lugar de seguir un
enfoque generalizado, los empleadores están trabajando con
expertos en TWI para desarrollar programas de capacitación
personalizados que se ajusten a sus objetivos específicos y a las
dinámicas únicas de su equipo.
En conclusión, la tendencia de la aplicación de la metodología
TWI en 2023 es prometedora. Con su enfoque en mejorar las
habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de
conflictos, esta metodología está ayudando a las empresas de
todos los tamaños a adaptarse a los desafíos actuales y a
mejorar su productividad y eficiencia.
